咖啡豆
发表于 2026-3-7 21:07
体质内的人事改革迫在眉睫，几十年累计的沉垢该动了。一个单位上班好几种身份，好几种待遇方式，同一种岗位好几种待遇[哭笑]
酷狗e族
发表于 2026-3-7 21:09
在中国建筑第一至第八工程局，还有很多中字头的企业，哪一家不是有大量的劳务派遣或劳务外包员工，而且这些人都是有工作经验、有技术能力、有管理能力并长期在各种管理岗位的。但是，因为他们是劳务派遣员工，没有年终奖，没有职业年金，没有住房公积金（极少数有200元／月象征性住房公积金），只有按最低标准的60%缴纳社保……而且，这些企业的领导，还有很多人是人大代表或政协委员，他们能说不知道？每年新招的学生，没有实战经验，不能承担责任，70%~80%全靠劳务派遣顶起……我曾经某局干了16年，直到退休，有些施工项目，离开了劳务派遣人员，根本就无法开展工作……但这些劳务派遣员工，大多数人是自主就业或下岗再就业，上有老下有小，都还不敢轻易离职，只能忍气吞声任人宰割……只能打掉牙往肚子里咽，再不公平也是叫天不应，申冤无门……
酷狗e族
发表于 2026-3-7 21:12
坚决彻底废止劳务派遣制度，让用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系。！！！[点赞][点赞]
—じ☆ve人生—
发表于 2026-3-7 21:12
如今劳务派遣中确实存在大量不规范用工的乱象，雇主通过这种劳务派遣关系规避了相关责任，侵害了劳动者的合法权益，这种问题必须得到纠正。
咖啡豆
发表于 2026-3-7 21:26
俺记得前些年，政府好像关注过一次同工同酬的问题。也就是那一年，俺们单位的劳务工都被辞退了[捂脸][汗]后来隔了一两年，政策好像又松了，单位又招聘了许多劳务工。
gzcom520
发表于 2026-3-7 21:28
取消劳务派遣这一制度才能改变同工不同酬被剥削劳动力的现状！[加油][加油]
hnn
发表于 2026-3-7 21:31
不是派遣工也不是没有公积金，没有年终奖[哭笑]还没有带薪休假，就没啥福利，不照样得干？
ycp123
发表于 2026-3-7 21:36
正式工都是管理人员，交着五险一金，领着享受各种福利，活全是派遣工干，工资还不高，只交养老和工伤，现在国家要求严格了交了个失业险，但从不会主动辞退你，要你自己提出辞职，不用发失业补助，天天在群里发各种通知，动不动就是后果自负，违反的话退回劳务派遣[哭笑][哭笑][哭笑]
酷狗e族
发表于 2026-3-7 21:41
以前没有劳务派遣，国企也是招临时工的，工资比正式职工低点，但其他待遇是一样的，后期改革按工时，计件工资时，临时工一点都不比正式职工少拿，因计件工资，有时比正式职工拿的还高有可能还高的多。自从有了劳动派遣，把临时工都清退了。劳务派遣公司，实际上就是一个中介，是从派遣员工上捞钱的。实际就如挂靠某公司一样，派遣公司收管理费。
ress
发表于 2026-3-7 21:59
能力强的大部分都当过度，起码稳定一般不会裁。确实找不到更好的，怎么办？