佳能中山工厂裁员补偿，最高可领40万！
佳能中山工厂裁员补偿方案发布了，有员工一次性领到了40万补贴。为什么会这么高呢？主要就在于，佳能给出的补偿方案，远远超出了劳动法规定的范畴。佳能想用这种超额补偿的方式，快速解散员工，关厂撤离。那这个裁员补偿具体怎么操作呢？
首先，按工龄补偿，采取“2.5N+1”模式。“N”呢，代表工龄。“2.5N”的意思就是，工龄数乘以2.5倍，再加1个月的工资。比如，一个人在佳能中山工厂，工作了18年，那他拿到的工龄补偿金就是46个月，乘以他最近12个月的平均工资数。
中山市的平均工资是7260元，但作为一个在同一公司，连续工作18年的老员工，他的薪酬总要比平均工资高一点。我们假设这个工人最近12个月平均月薪是8000块，那他拿到的一次性工龄补偿就是36.8万元。
其次呢，还有一笔普惠性的就业支援金。因为你被裁员了，短期内，你可能找不到工作。但你得生活，你可能还有房贷，车贷，上有父母，下有女儿，这些开销都不会消失。那怎么支持你度过这个关键时期呢？佳能的安排了一笔普惠性的就业支援金。
这个就没有工龄限制了，不管你入职多久，工资多少，统一一次性补偿5个月的税前工资。你拿走这5个月工资，就当佳能给你找到下一份工作之前的生活赞助费了。你也不用担心失业，就吃不上饭了。
其三，它超额提高劳动法规定的裁员补贴工龄限制。按劳动法的话，裁员补偿最高只计算12年，超过12年，也按12年算了。比如，你在佳能工作了18年，按劳动法的话，“2.5N+1”，就不算18个月，只算12个月。
可佳能呢，它自己打破了这个限制，在劳动法的规定基础上，额外提高补贴待遇。你工作了多少年，就按多少算。13年，按13年算，18年，就按18年算，不占工人便宜，能给的地方，就尽量多给了，绝不少给。
然后呢？额外还有一个“铭恩贡献奖”1万块，“新征程奋斗奖”5000块。最终呢？一个在佳能中山工厂，连续工作了18年的老员工，累计拿到了40万元的裁员补偿。
这笔钱，就相当厚道了，员工本人也觉得十分满意。实际上，不只是佳能裁员补偿特别高，特斯拉、三菱、奔驰等外企，裁员补偿都给得相当高，甚至远超国人预期。为什么外企裁员补偿特别高呢？
一个是，这些外企主要都是全球顶级的跨国公司，本身就非常有钱，盈利能力也非常高。在中国深耕三四十年，早就赚得盆满钵满了。
另一个就是，发达国家的工人保障，更为齐全。中国的外资企业挺多的，但你从来没听说过，一家印度公司、泰国公司，或者马来西亚公司，在华支付高额裁员补贴。相反，支付高额裁员补贴的公司，几乎全部来自于发达国家。
而发达国家呢？它们的工人保障体系本身就更为健全，补贴标准也要更高一些。中国公司要想建立更好的品牌形象，也可以向发达国家多学习。企业做大做强，终究是为了服务于全体中国人，让14亿国人，过上更美好的生活。
企业规模要做上去，工人待遇也要提上去。 值得国内企业学习 国内企业不会要告他吧[哭笑]扰乱市场秩序 中国企业家都聪明绝顶，打死也不会这样补偿。[点赞] 其实外国的工人比中国的工人幸福 厉害[点赞] 市场就是这样，高利润高福利，也就意味着公司市场竞争力会减弱，垄断型和技术门槛特别高的公司除外 这才是有良心的老板[点赞] 我以前上班的工厂（20年前了），代加工过中山佳能，珠海佳能，里面的员工福利真的很好，想不过倒闭了。 为什么我还在为我做工的血汗钱发愁呢？[哭笑][哭笑]为祖国建设21年了，16岁开始，真实伤害了我的自尊