陪着寂寞看孤单
发表于 2026-2-28 15:33
公司足够赚钱的情况下，你玩什么福利都不为过。反之，什么福利都是行不通的。
ress
发表于 2026-2-28 15:36
当童话看看就好了，宏观经济承压，各行各业内卷严重，拼了命企业都不一定活的下来，这种高薪＋松管理＋弱绩效模式，大家理性想想，企业有多大的生存几率？
ress
发表于 2026-2-28 16:32
人性化管理是真正的健康发展手段。点大大的赞[点赞][点赞][点赞][点赞][点赞]
—じ☆ve人生—
发表于 2026-2-28 16:57
根据工作内容灵活设定假期和福利待遇，考虑员工利益，这种企业大多会收到正向反馈，员工大多会珍惜这种工作机会。
gzcom520
发表于 2026-2-28 17:02
这真是一个爱国的好老板，把节约下来的薪酬，作为企业所得税以25%的税率上缴国家[点赞][点赞][点赞]，赞
ress
发表于 2026-2-28 17:02
这个公司必须强大，老板是个有大格局的狠人[点赞][点赞][点赞]
疯了吧
发表于 2026-2-28 17:04
好老板都会有好的结果。以前我工作的一个大型企业，下雪了雪没停就让员工冒雪扫雪，扫完雪身上头上全湿。现在这个企业已经破产。想想也真活该！
superjiaming
发表于 2026-2-28 17:16
员工工资奖金越高，证明企赚大钱，老板是股东，那分红就越高，老板不靠工资收入的。
—じ☆ve人生—
发表于 2026-2-28 18:17
老板给自己发的少的很多，反正家里所有的开销都可以走单位账，连从不去单位的保姆也是企业的员工。但能给员工发高薪的一般都是不错的。
hnn
发表于 2026-2-28 18:26
我们单位反其道而行之，下雪天迟到，领导训话，别人都能来，你为什么迟到？扣钱[哭笑][哭笑][哭笑]