网友炸锅！员工拒绝年会表演被公司开除，法院这样判！年会是否属于工作范畴？
掐指一算
还有一个月就要过年了
不少单位也把“年会”提上日程
屏幕前的你有登上过年会舞台吗？
不过
有人因为拒绝年会表演
而被领导开除！
究竟怎么回事？
近日（1月15日），“深圳工会”发布一则案例，深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝。领导认为小明“不给面子”。次日，公司给小明开具《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。
小明不服公司解除决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定案涉公司系违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。
年会究竟是否属于工作范畴呢？
据深圳工会介绍，首先，要看年会是否为员工自愿参加，如果用人单位组织年会时，明确提出“全员参加”并将其与考勤、绩效等挂钩，使得员工不参加可能面临不利后果，那么这类活动就具备强制性。
反之，如果用人单位明确活动遵循自愿原则，不进行考勤、不参加也无任何处罚，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类活动就更接近于企业提供的福利性质。
深圳工会提醒：要特别注意的是，用人单位不能借年会的名义，对员工滥用管理权和处罚权，对于非强制的公司活动，员工有权拒绝，用人单位不能以此为由解除劳动合同或克扣工资；对于强制要求参与的公司活动，在工作时间以外的，用人单位要依法给予补休或加班费，同时应当保障好活动期间员工的休息权等合法权益。
对此网友们纷纷吐槽
“牛马加班加点，还要表演节目”
“建议人力部门先学习下《劳动法》”
对此你怎么看？
综合深圳工会、南方都市报、深圳大件事
来源：新民晚报作者：倪彦弘,何迪 年会表演不应强制，员工有权拒绝，公司做法太离谱！ 表演不是上一下台，要化时间练习，员工拒绝就开除，这企业呆不得。 领导的面子是什么？真会扯！有点小权利就不顾别人的感受！这个公司也不会做大 年会请不起专业演出团队，需要强制员工出场表演而非自愿报名的企业。得慎重选择[哈哈] 年会的意义是什么？如果说是为了感谢员工一年的辛苦付出，那么完全可以安排员工去度假村吃喝玩乐，或者领导们表演节目娱乐员工，而不是员工辛苦一年了还要费尽心思去娱乐领导们。 以前60—80年代在国企或者集体企业的时候，每次有活动，大家都是争取上台表演，感觉自豪，有主人翁的心态，现在物质生活比那个时候好太多，但幸福感下降了
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