加班、工资等问题比2019年更严重？富士康郑州厂再曝劳工争议，苹果与鸿海回应
9月28日消息，据9to5mac报道，中国劳工观察（China Labor Watch）最新发布的一份报告指出，主要为苹果公司代工产品的中国郑州富士康工厂，至今仍存在多项劳工争议，包括工资制度、职安问题与歧视现象，批评苹果未有效改善供应链劳动环境。
2019年与2025年对照：仅未成年工问题改善
该报告比较了 2019 年与 2025 年富士康郑州厂的工作状况。 报告指出，六年来最大的进步是，该工厂未再雇用职业学校未成年工，但其他问题几乎停滞或恶化。
其中工资制度、族群/地域歧视、信息管控、职业安全等情况比2019年更严重; 而加班时数、使用学生工、工资水平、培训、工会、性别/孕期歧视、宿舍条件等则无改善。
报告还揭露，2025年基本工资仍维持在2,100至2,400人民币，加上加班与奖金约3,000人民币，与2019年相差无几。 “中国劳工观察”直言，这些问题持续存在已久。
需要指出的是，“中国劳工观察”成立于2000年，曾持续揭露苹果供应链的劳工争议，鸿海与和硕等大厂皆多次被点名。 此次报告再次凸显苹果在供应链治理上的压力，尤其在 iPhone 17 系列刚于郑州厂量产之际，劳工环境再度成为舆论焦点。
苹果回应：已展开现场调查
对于中国媒体《海峡时报》询问，苹果重申该公司坚定承诺遵守最高标准的劳工、人权、环境与道德规范。 苹果强调，供应商必须提供安全的工作环境、尊重员工、并采用环境负责任的实践，公司也会定期进行第三方审核。
苹果指出，一旦发现问题将立即采取行动，“在本案中，苹果团队已经到场并展开调查”。
鸿海声明：接受外部检视，强调合规与透明
鸿海也向外媒发表声明，表示该公司“不容忍任何形式的歧视，员工健康与安全是首要任务”。 鸿海强调，过去两年已主动参与责任商业联盟（RBA）验证评估计划，涵盖劳工权益、职业安全、环境、道德与供应链管理，且公开的审核结果未发现重大问题。
鸿海表示，愿意与各方展开建设性对话，并持续分享改进措施与进展，对外部检视保持开放态度。
编辑：芯智讯-浪客剑 刚看了报道说郑州富士康工资六年没咋涨还3000块左右 加班和歧视还更严重了 这加班费怕是连顿好饭都吃不起 真让人无语 基本工资2100-2400，加上加班加奖金才3000，这个加班费得有多低？或者说一个月几乎没什么加班咯。 媒体一曝光，这些品牌怕影响自己的iphone17，赶紧表态去现场查一查，看一看，风声一过，就不了了之。 这些工厂劳工问题真是严重，工资少得可怜，主要是看重本地人口多，不愿出去打工。苹果和富士康作为大型企业，和一些欧洲食品公司对比，都差了很多，何况还是在科技赛道的上下游，真是悲哀。 如果按照正常的176小时/月的标准工时计算，应该给到每一位劳动者5000-6000元的报酬，加班就更要体现加班费和其他福利了。这不仅是劳动力市场决定，也是外资来中国要尊重劳动者的体现，同时5000-6000元/月也是一个成人在城镇上生存的基本要求。 我在富士康工作，宿舍环境多年不变，是真的。工作环境就是你打错螺丝，就挨叼。虽然有员工关爱中心，作用不大。什么不能干，就不回家种地吧。是干部的口头禅。加班工资也就3800左右。确实没有涨。 富士康在厂子里面已经全很正规了，如果富士康都这么多问题的话其他厂子问题只会更多[哭笑] 富士康的待遇肯定不是中国工厂里面最好的，但是肯定超过了80%的国内工厂。 看到这收入明白为什么那么多年轻外卖骑手穿梭在街头也不愿意进厂啦[哭笑] 特斯拉也快“沦陷”了！外企刚开始，敬畏咱劳动法，保护劳工权益，缺点是成本高点。后来，看中国同行任意加班，给最低标准工资，好像也没人管，外企效仿，设定一个最低工资2000元，加班后才让拿到6000元。工人们敢怒不敢言，慢慢的也习以为常了，后来还主动要求加班，好多挣点。外企暗喜，中国工人也太顺从听话了。从此，加班文化和996福报开始盛行于华夏大地。众人皆大欢喜。一片欢声笑语中，年轻人中悄然流行起躺平和不婚不育，生育率逐年下滑，也许是对现状的一种无声反抗吧！ 人口赤字的根源是低生育率，低生育率的根本原因是国民低收入无休假。不改变目前这种吃人的经济发展模式，让年轻人看不到希望，任你发钱补贴刺激生育，也是枉然，解决不了根本问题！工作难找，找到工作的，也大部分又累又挣不到钱，还没有休息日。这种严酷生存环境下，让年轻人结婚生子，难道要让他们的孩子继承这苦逼的体验吗？