任教31年临退休仅3个月遭解聘，当事人：希望校方正常办理退休并给予补偿
极目新闻记者 姚赟近日，山东泰安技师学院教师张莉反映，自己在学校任教31年，结果在距离退休只有3个多月的时候，被通知合同终止。4月14日，张莉告诉极目新闻记者，学校的行为违反劳动法，她希望学校正常为她办理退休手续并给予补偿。该校学院办公室工作人员表示，目前正在处理此事。
学校出具的《解除/终止协议证明书》（受访者供图）
据报道，张莉毕业于泰安市商业技工学校（山东省泰安市泰安技师学院前身），毕业后在一家工厂工作。因学校急需会计专业教师，她被借调回学校任教，共计31年。其间，张莉承担了多门课程的教学任务，教授了14届23个班级的学生。
4月14日中午，张莉告诉记者，2024年3月1日，她收到学校人事处的消息称，合同到期不再续签，需要尽快在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。“突然就终止了，也没提前通知。”她表示，自己是工人身份，50岁就可以退休，当时距离年满50岁只有3个多月了。
张莉任教期间所获荣誉（受访者供图）
她还介绍，2008年《劳动合同法》实施后，她与学校共签订了四次劳动合同，年限分别为一年、三年、五年和七年半。她当时也奇怪为什么只有七年半，但想着在学校工作了这么多年，且每次到期都会续签，便没有多想。这次突然终止合同，于情于理，她都无法接受。
张莉提供的一份《解除/终止协议证明书》显示，张莉与学院订立了2016年9月1日起至2024年2月28日止，共计7.5年的劳动合同。张莉在学校从事工作岗位为学生管理，工作年限15年，由于合同期满，于2024年2月28日终止劳动合同。另一份《协议书》显示，甲、乙双方的劳动关系自2024年2月28日起解除，甲方支付乙方经济补偿金23760元。
张莉称，学校的做法违反了劳动法，两份文件她都没有签字。而且从接到通知时起，学校不再为其缴纳社保，断缴时间长达一年多，目前医保已无法正常使用，给她看病就医带来很大困扰。
此外，她还提到，自己是合同工，工作内容和有编制的教师几乎一样，但工资却相差甚远，“我的基本工资只有1980元，额外的有加班费和班主任费，后来年纪大了不当班主任了，加班费也没多少，再扣去社保，到手只有2000元左右。”
张莉说，她目前的诉求有两点，第一是学校正常为其办理退休手续。第二，学校临退休解聘、同工不同酬已经违反劳动法，学校应该给予补偿，“我退休后只有2000多元，生活都得不到保障。”
泰安市人力资源和社会保障局工作人员表示，泰安技师学院属于他们管辖，但他们只负责劳动关系政策解释，上述情况要咨询学校。
泰安技师学院相关负责人曾对媒体表示，针对张莉提出要在学院退休的要求，是符合法律规定的，学院会满足。14日下午，泰安市泰安技师学院办公室一名工作人员表示，此事正在处理，最新的情况要咨询宣传处。随后，记者多次拨打宣传处电话，均未接听。
（来源：极目新闻）
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎提供新闻线索，一经采纳即付报酬。24小时报料热线027-86777777。 这事儿太坑了，工作31年临退休被解聘，希望张老师能尽快得到公正的处理和应有的补偿。 这是对社会不负责任的学校。是制造社会矛盾的源头。那点小聪明是明显带有恶意的。立法机构应该提前研究相关的劳动权益保护法 学校这个地方是文明的传承地，也是文化传导地，也是国家繁荣昌盛的基础，也是道德传承的关键点，这样的处理方式，诚实守信体系还怎么建设。哎哎哎！ 此外，她还提到，自己是合同工，工作内容和有编制的教师几乎一样，但工资却相差甚远，“我的基本工资只有1980元，额外的有加班费和班主任费，后来年纪大了不当班主任了，加班费也没多少为啥要分合同工和编制？为啥？ 合同工就好办了，只要在合同期内，单位辞退要按工龄给相应的补偿，自己在交几个月保险就可以正常退休了。临退休还领一笔补偿金，梦寐以求啊！ 干了这么多年没交养老保险吗？解聘了我自己接着交三个月再退休不可以吗？ 希望 支持老百姓正常退休生活了 学校没有什么错，学校是按合同执行的，如果差三个月退休，自己补三个月的社保办理退休不就可以了吗？不能因为工作了多少年，就要求学校索赔，学校也是按合同执行的，作为一个有行为能力的人，在合同上签了字就要承担责任！我认为这件事是公平公正处理！