双休落实率低、微信模糊工作生活边界…两会建议上热搜：每周上班不超过44小时！
近日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任
吕国泉接受记者采访时表示，
建议每周上班不超44小时！
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吕国泉：
职工休息休假权未有效落地
建议每周上班不超44小时
吕国泉认为，消费潜力释放仍有很大空间，一个重要方面就是职工休息休假权还没有有效落地。我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，约120-130天，占全年1/3，但现实与制度仍存在一定差距。
从各种假期的落地来看，存在以下问题——
●实施近30年的双休制落实率低；
●带薪休假执行率不足，在57%左右；
●产假、病假等特殊假期难以保障，现行休假制度未考虑心理健康需求，探亲假、婚丧假等40多年未作调整，存在安排不够灵活、部分职工难享受等问题；
●休假模式仍单一，节假日集中出游仍占主导，错峰休假少，淡季消费潜力未充分释放；
●隐性加班常态化，微信模糊工作生活的边界。
为了保障职工休息休假权，吕国泉建议细化劳动法律法规，完善休息休假制度——
●适应劳动类型、劳动场景和休假需求等新变化，修订劳动法，明确双休制为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时，并统一企业、事业和机关劳动工时等标准；
●修订探亲假、婚丧假，延长产假，探索设立陪产假；
●强化带薪年休假刚性，修订《职工带薪年休假条例》，提高对未休假职工的补偿标准；
●探索设立独生子女父母护理假制度，总结推广带薪护理假相关做法。
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科普时间
在《劳动法》《劳动合同法》
《社会保险法》《工伤保险条例》中
16组数字与职场权益息息相关
一起来看看
来源：申工社综合整理自全国总工会、中国工人、人民日报等 这才是，底层劳动人民的大救星[点赞] 呼吁这些，不去直接立法，明确不按照劳动法之后所要承担的法律责任现在一事一议，交给仲裁委，协商不成再走法律程序的方法，很显然是有问题的。 除了强制执行没其他办法，不然劳动法都规定这么久还没执行，明目张胆的违法，还要加大就业率，不然工作量大得做也做不完，让你想请假都不敢请，打退堂鼓 休假要给缴费社保一样，不履行一告，必须一个准，只要员工告，企业就得输。只有这样才能真正落实到位。 国人太卷，时代在变化，我们消除了贫困，但没有消除加班无私奉献的文化，国人没有高品质的生活。现在上班好累，在国企工作加班也不给加班，效益不好怕被淘汰，大家都默默承受。呼吁立法层面限定加班，设定加班补偿，并严格依法执行！ 落实双休，8小时工作制可以增加大量工作岗位提高人民生活幸福指数。就业率低就是因为12时工作一个人干了2个人的活 感觉应该好多次提出双休问题了，但是解决起来却很难，就应该像酒驾一样立法，也许才能实现 如果说坚持5天8小时，周末双休就是摆烂，就是躺平，那年轻人不结婚生子也应该可以理解，没人希望自己生出的孩子，继续给别人家的孩子当牛马。大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米！企业的本质就是压榨！压榨不到时间，那就压榨体力，压榨不到体力就压榨脑力！关系够硬的是王者，不行的就砸钱，其次是靠才华和技术生存的人，最后就是绝大多数的底层。马克思曾经说过，“当利润达到10%时，便有人蠢蠢欲动；当利润达到50%的时候，有人敢于铤而走险；当利润达到100%时，他们敢于践踏人间一切法律；而当利润达到300%时，甚至连上绞刑架都豪不畏惧。 现在不是加班时间问题。而是信息化越发达，工作越细要求越多，没有人管你上不上班，只关心你的工作能不能按时拿出来。至于你是不睡觉还是不吃饭，没有人管你的。