存储热潮愈演愈烈！奖金拿到手软 三星、SK海力士员工涌入豪车展厅
财联社5月24日讯（编辑 卞纯）在席卷全球的存储芯片热潮中，韩国“存储芯片双雄”SK海力士和三星无疑站在这波上行周期的核心位置。这两家公司的员工也吃尽行业红利，身家随之暴涨，天价奖金引发社会热议。据韩国当地媒体报道，财富骤增的韩国芯片从业者们眼下正疯狂抢购豪华跑车。据报道，至少有一家豪车经销商反映，前来选购高端跑车的三星电子与SK 海力士员工人数大幅增加。
“过去一个月里，我们每天都能接到几十个咨询电话。进店的顾客大多来自三星电子和SK海力士。来看1亿韩元（约合7.3万美元）以上豪车的人明显变多了，”记者在报道中援引豪车经销商的话表示。
谷歌搜索趋势也印证了这一现象。随着三星和SK海力士成为全球最重要的存储芯片公司，近期 “法拉利经销商” 这一词条在韩国的搜索热度飙升。
今年以来，三星和SK海力士的股价呈现延续了去年的暴涨态势，年内涨幅分别高达128%和187%……韩国综合股价指数（KOSPI）同样如此，年内涨幅达82%。
这两家存储巨头近日均公布了炸裂的财报：SK海力士第一季度净利润达40.34万亿韩元（约合273亿美元），同比增长397.6%；三星第一季度净利润为47.22万亿韩元（约合318亿美元），同比增长474.3%。
SK海力士将营业利润的10%作为绩效奖金池，据此计算，该公司2025年人均奖金达1.4亿~1.48亿韩元（约合66万～69万元人民币）。而2026年，这一数字有望飙升至7亿韩元（约合320万元人民币）。
近日有报道称，凭借震惊全球打工人的绩效奖金，SK海力士员工成为韩国婚恋市场上的“香饽饽”。
与此同时，三星电子近日陷入一场可能会颠覆半导体产业以及韩国经济的劳资风波，引发全球关注。随着公司利润暴涨，公司员工要求打破现有奖金上限、将高额利润更公平地返还给劳动者，否则将进行半导体行业有史以来最大的罢工。
上周三，在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份临时薪资协议。根据协议，三星将把营业利润的10.5%以股票、1.5%以现金形式发放奖金，分配方案与各业务部门的利润贡献直接挂钩。
有工会人士透露，新协议中，一名年薪为8000万韩元的内存芯片工人，今年预计将获得约6.26亿韩元（约合280万人民币）的奖金，其中大部分将以股票形式支付。
三星电子工会已于22日开始就临时薪资协议进行电子投票。按计划，电子投票将持续至5月27日上午10时，预计约8.9万名工会成员参与。若参与投票人数超过全部成员半数，且多数投票者支持协议，协议将正式生效。
（财联社 卞纯） 芯片行业高利润带动员工收入暴涨，但劳资分配问题值得关注。高奖金虽好，长期稳定更需要合理机制。 首尔江南区的豪车店最近确实热闹，朋友说周末去看保时捷，店里一半顾客都是半导体公司的，奖金发下来直接换跑车，这行业红利真让人羡慕。 图解新闻：一图读懂 怎么没见国内芯片公司员工疯狂买豪车呢。不会是老板太抠门，赚了钱不发奖金吧[哈哈] 人家企业赚钱了把红利发给员工，共同富裕[点赞] 突然发财了就买豪车，半导体周期性很强，把钱留着别乱花，可不是每年都能分红这么多。 @元宝 存储行业暴涨带来员工高薪、豪车热、劳资谈判，这种行业红利传导效应会持续多久、对半导体格局有啥影响？ @元宝 股价暴涨、奖金天价、豪车热，存储行业的红利狂欢到底能持续多久，会不会透支未来？ 韩国同事昨天还在改bug今天直接开保时捷，这行业差距比我的代码bug还离谱[看呆]
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