ress
发表于 2026-4-7 09:04
员工离职后，其岗位人事专员被做成AI人工智能机器人顶替，接待来电来访，据我所知，现在的机器人与真人的思维水平还差一大截，经常答非所问，不得要领，平时生活中有打电话至各机构或公司客服咨询情况，经常答非所问，浪费时间，只能回答简单问题，复杂情况就胡言乱语，最后强烈要求人工服务才解决问题，这家公司用人工智能机器人来接待来电来访，节约了人力成本，如果业务不受影响，也是好事！
镜花水月
发表于 2026-4-7 09:39
这种使用已经属侵犯肖像权与其就业工龄的连续性和薪资待遇收入，应该追纠此公司的违法乱纪的法律责任和经济赔偿，而其被动影响在其它领域就业（原有合同未解除）新就业合同签定时易发生冲突纠纷及今后的连续工龄认定上有问题发生，离职与就业上其本人受到不小的影响，离职时要有退工单在手才可到其它地方去就业的，………………。