70万韩国年轻人选择集体躺平，不是不想卷，是卷不动了
“我对学习那些被认为是标配的资格证考试感到很失望，比如韩国史能力考试、计算机能力证书、托业……难道仅仅因为别人都有，我也必须一样不落吗？在走出求职‘地狱’之前，我究竟还要考多少证书？”3月21日，韩国求职论坛上，一位大学毕业生发言称，他的绩点接近满分，手握韩国史高级证书、一级计算机证，托业870分，还有国际活动经历。
可这些费尽心思考下来的证书，在真正的求职面前，还是不够看，他已经不想再折腾了，随便哪家公司，给他份工作就行。
在韩国，这些证书和成绩统称“SPEC”。
过去，它曾是进入三星、现代等大企业的敲门砖。
如今，竞争早已从三四项卷成了八九件套，毕业院校、绩点、托业、计算机证书、实习经历、海外交换、志愿活动、技能大赛……
标准越清晰，竞争越趋同。
韩国社会学者吴赞镐研究青年就业多年，他称之为优绩主义的囚笼，标准越明确，所有人就往同一个方向拼命跑，最终谁也跑不出去。
韩国国家数据局今年1月发布的数据显示，2025年，30多岁的休息青年达30.9万人，创2003年以来新高，15至29岁的休息青年达42.8万人。
他们没有生病，没有工作，也不求职，不是不想卷，是卷不动了。
在韩国外国语大学，大四学生朴智雅正为三星上半年招聘拼命，她托业900分，在澳大利亚驻韩使馆、国际NGO都有实习经历，履历光鲜，但谈到三星笔试，她依然发怵。
最初，大企业只看学校、成绩、英语、计算机证书。竞争太激烈，学生自发加码，校企合作、比赛、项目全往里塞。
如今，托业900分以上、多个证书、多段实习的青年，遍地都是。
三星、现代汽车、SK、LG四大集团，自2019年起陆续取消大规模公招，转向社会招聘，并增加工作经验门槛。
韩国银行报告显示，企业新员工占比从2009年的82.7%，降至2021年的62.4%。有经验的新人成了求职圈流行词。
新人，却要求要有经验，这本身就是悖论。
年轻人毕业后的去向明显分化，2026年2月，韩国15至29岁青年就业人数减少14.6万，失业率升至7.7%，创五年新高，而既不工作也不求职的休息青年，总数已达约70万。
韩国公平交易委员会数据显示，2025年，92个大型企业集团销售额合计相当于韩国名义GDP的78.8%，三星、SK、现代汽车、LG、乐天五大集团占比约四成。
核心利润与技术能力，集中在极少数企业手中。年轻人想进大企业，不是虚荣，是现实。
金有彬担忧，如果失业青年长期不工作、不培训、不教育，他们将重复1997年金融危机后的悲剧。
那一代人后来普遍找了更差的工作、收入更低，长期影响至今。如果年轻人脱离劳动市场太久，纳税人口减少，拖累的是整个经济。
韩国老年贫困率居高不下，政府正讨论延迟退休，一旦退休年龄延长，岗位腾不出来，年轻人进入劳动市场将更难。
吴赞镐感叹，“连能够安慰他们的上一代，也正处在巨大危机之中。” 我感觉韩国的平民生活的水深火热。终其一生的努力，最终只是为了获得一份稳定的工作。主要的财富永远是那些财阀，那些人的后代什么都不用做，就有所有平民阶层都达不到的高度。 韩国的分配制度不平衡，不是真正的自由民主国家 好样的 。。 111 谢谢楼主分享！
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