陪着寂寞看孤单
发表于 2026-2-28 10:41
强制要求就应该算加班，准备工作也是为工作服务的，怎么就说没有实质的产出呢？
weili0677
发表于 2026-2-28 10:44
交接班本来就是工作啊，怎么就没有实质性产出？10分钟7年，两万多分钟，400个小时，不是工作啊
gzcom520
发表于 2026-2-28 10:46
按照法官的逻辑，如果公司要求你24小时都在公司，但是只安排8小时的工作，那也不算加班，对吗？
颠颠
发表于 2026-2-28 10:46
就算没有做什么实质性工作，但是也是浪费了我十分钟在公司啊？我的时间不是时间？在公司躺着也是花了我的人工时间，搞不懂
诛仙九妹
发表于 2026-2-28 10:50
这已经算加班了，如果提前10分钟是个人的习惯，那不算，但是这是公司硬要求的，还要点名，喊话，这就是晨会，是工作的一部分。
陪着寂寞看孤单
发表于 2026-2-28 10:54
判罚不公，那如果公司规定每日17时下班，但是我每日16时50分就已完成工作，后续10分钟即便在公司也无实际工作内容无法产出劳动成果，所以我每日提前10分钟下班回家，这样来看，依据文章法院判决的逻辑是不是就不算早退了？
lovejuan0104
发表于 2026-2-28 10:55
“每日短时间、必要的岗前预备，属职业素养与诚信履职的范畴，一般不认定为加班”模棱两可的说法，短时间，必要如何界定，多短算短，还不是公司和法官说了算。下次公司说对某个人说提前一个小时到岗，然后不安排具体工作内容，这样也算做岗前预备工作，不算进加班里面。
meto
发表于 2026-2-28 10:58
没有规矩不成方圆，一个公司有一个公司企业文化及制度，如果你觉得这个公司的制度你有异议可以当时提出来，也可以不干或者离职，既然自己接受了也没有必要现在提出来，为什么现在提出来？是和单位闹翻了或者被劝退了吧？
superjiaming
发表于 2026-2-28 11:00
如果该公司没有明文规定的话，这名员工属于自己的选择早到10分钟到岗，该公司无须支付加班费。
77898876
发表于 2026-2-28 11:07
这就是典型的公司擦边个人时间，这个工作准备为什么不在上班时间开始后进行呢。仲裁机构和法官的裁决没有遵循公序良俗，于法来说也有失公平公正。