922b3eb6
发表于 2026-2-10 21:12
实现贸易平衡的逻辑很简单，不再压低成本，而是要抬高成本，也就是“反内卷”。内卷的本质是压低售价，进而压低成本。以低价补贴给境外消费者，不仅企业不赚钱，而且低效率使用国内资源，透支人力资本积累。因此有必要通过提高制造业整体成本的方式反内卷。例如可调高最低工资标准，严格落实休假制度，禁止无偿加班，节假日加班必须支付三倍工资等等。
ycp123
发表于 2026-2-10 21:33
还没落地执行这就已取消 企业减负
standme
发表于 2026-2-10 21:35
落实5天8小时工作制了吗？
lovejuan0104
发表于 2026-2-10 21:43
说了半天没说清楚带薪是带什么薪？带薪80来块钱一天吗？
—じ☆ve人生—
发表于 2026-2-10 23:06
能不能先落实双休？硬性规定双休？现在内卷出来的成果都用以出口交税了。
神隐之左手
发表于 2026-2-11 07:40
我们公司有年假，但是只有冬季能休，因为冬季我们是淡季，而且不能连休[哈哈]
疯了吧
发表于 2026-2-11 07:48
讲的在好，可能落实，现在别问休几天，可能落实，单位人力资源要合理安排时间，不要交职工去申请，要职工去申请的话，第一没有敢去的，第二最后追责下来还都是职工自己不申请，文件中明确规定人力资源合理安排职工带薪休假，如果职工不愿意可以写手续
cjlcjl
发表于 2026-2-11 08:12
劳动保障措施，本身就是法定福利，带有强制属性，你说要照顾企业利益？企业侵犯劳动者权益的事情如此普遍，一年几天的年休假都落实不了，天天加班，搞低价竞争，企业不拿法规当回事，法规的意义是什么？
wakeman
发表于 2026-2-11 08:52
[奋斗]还是先落实现有劳动法明文规定的执行问题吧。有待商榷的就先商量着，可本该享有的待遇，这个没什么好说的吧。比如双休，加班费，节假日二三倍补偿，这些在很多头子部企业，世界五百强企业里，我都没见到过。说明一下，本人 2000 年参加工作，现就职于世界第一的寿险企业。想想看，这样的单位都不执行劳动法，遑论其他了！！[奋斗][奋斗][奋斗]
ress
发表于 2026-2-11 08:54
去年半年只休了一次！希望今年好点，以前一天要干9小时，现在8小时就行了，工资减了，人就不能，既要又要，希望今年再请休假时，领导爽快答应。