从负债105万到“逆风翻盘”，郑州一老板学习胖东来，利润50%分给员工、不打卡、不考勤，还清债务赚到钱
“那时候欠了105万，两次想到了轻生……后来去了胖东来，学到了他的理念，也改变了我的生活。”回忆起之前创业失败的经历，郑州的于先生仍心有余悸。此前，他是一名货拉拉司机，每月拿着5000元左右的工资。为了改变生活，他决定投身物流创业。没想到，生意没做起来，反而欠下了105万元的外债。最困难的时候，他甚至想到了轻生，“当时都走到了楼顶，真的差点跳下去。”
转机，发生在他两次走进胖东来之后。于先生被胖东来独特的经营理念深深触动，几经思考，他做了一个大胆的决定：学习胖东来经营模式，把公司利润的50%分给员工，实行不打卡、不考勤的弹性工作制——只要完成本职工作，员工甚至可以不到岗。
一开始于先生心里也没底，但结果让人惊喜。员工的积极性明显提高，公司的运营效率不降反升，利润也开始节节攀升。
前不久，他通过朋友联系到了胖东来创始人——于东来。在分享自己的学习经历后，他意外收到了胖东来寄来的满满四大箱礼品。“太感谢于东来大哥了，改变了我的人生！”如今的于先生，已经还清了105万元外债，公司也经营得红红火火，还赚了不少钱。
从负债百万到成功翻盘，于先生的故事一经报道，迅速引发网友强烈关注，并登上了全国热搜榜。
他的经历告诉我们：有时候，转变思维模式，比一味埋头苦干更重要。善待员工，其实就是善待企业本身。这或许正是胖东来模式最朴素的智慧，也是许多中小企业可以借鉴的地方。
来源：都市报道 要致富先要会讲故事[点赞] 你舍得分享收益你才能获得更多的收益。老板与员工从来都是双向奔赴才能合作共赢。 把利润分给创造价值的人，把信任给到一线做事的人，把真诚留给合作的人。他收到胖东来四大箱礼物的暖心结局，更是一场真诚对真诚的回应——商业的赛场里，最持久的竞争力，从来都是走心的善待。这个故事也给所有创业者提了醒：在流量焦虑、内卷成风的当下，不必执着于捷径和算计。善待员工，他们会用服务留住客户；真诚待客，他们会用订单回馈企业。所谓商业奇迹，不过是把“以人为本”的朴素道理，踏踏实实落到了每一个细节里。@元宝 你说：行不行？ 我现在在一个厂里做临时工，干一天就看不下去，正式工磨洋工，大单都是临时工干，一天十一个小时，要打六次卡，管理都不行，打一百次也没用[哭笑] 这个故事告诉了我们什么道理？就是白分别人钱的时候人才最有积极性，如果是自己几个朋友合伙，结果可能就是乌七八糟了。[哭笑] 只要给得多，那个员工希望你倒闭啊。2千和2万还是有区别的。[哭笑][哭笑][哭笑] 以前在大张上班一天四次打卡，少一次扣半天工资，出去上个卫生间还得登记，几点几分去的，几点几分回的。 不管是到了什么时代，胖东来让我们看到了人性善的一面，只不过在这个满是吃人的世界，可就是谁都不敢付出真心，可悄悄相反的事来了，有时候大多数人认为的对并不一定是对的， 月薪5000的货拉拉司机生意没做起来还欠了105万…然后是怎么就有了公司还有一群员工的？是什么样的公司不需要管理制度不需要考勤打卡的？这是个啥文章？我不认为一个公司应该无管理制度，以人为本是必须的，但是人类远没有发展到可以靠民主自由来自我约束的程度，无规矩不成方圆，宣传时还是选好正确的方向再去引导！