百度开启裁员：传赔偿N+3.5，应届生也被裁
近日有消息称，百度开启裁员，要求12月底前全搞定。网传是优先瞄准两类人：入职不到1年的新人，以及年纪偏大的老员工。
社交平台上，有自称25届应届生，入职3个月，属于MEG的大搜部门，被裁员谈赔偿，赔偿是N+1.5。
还有网友称，其所在的MEG组里，7个人走4个。
百度同事圈也有消息称：“听相关人士说，基本都能到N+3，公司是留够了预算，一是上个季度财报不错，老板心情好，二是老李年纪大了，心态上也平和善良了许多(这一点我还是挺感动的)，不到+3的，一定要争取，但不要闹掰，否则影响你的背调，好聚好散很重要，不要给bp添堵，大家都不容易，百度的bp在互联网圈子里算通人性的”。
同事圈也有人称拿到了N+3.5，即N+1+2个月年终+0.5签字费。
还有人在百度同事圈问今天是否还继续聊（裁员）。
这位百度工程师还在担心明年6月份归属的20万股票。
还有网友称组里2个入职3个月的25届应届生被谈话了，这次广进计划不分应届和老人。
社交平台上，很多互联网大厂开始捞人。
一位入职不久的百度员工告诉超角度，他的赔偿是N+1.5。
另一位百度员工对超角度称，不同的业务裁员比例差别挺大，每年都有人员调整，但不知道为何今年赔偿（N+3.5）这么高。
还有一位百度员工向超角度透露，除了三期员工（孕期、产期、哺乳期），去年M-（一种绩效档位）的会在名单里，之外还有一些团队内商量出来的名单。没有理由，直接承认就是单方面辞退。赔偿标准是N+1+0.5+0.5年终奖系数。
因此综合判断下来，新人应届生赔偿在N+1.5，老人可能会到N+3。
另有消息称，百度外包已开始了西迁计划（迁往西安），12月底搬迁。
一位外包员工对超角度表示，如果去不了的话，北京这边的项目就结束了。外包公司会给推推别的岗位。“因为没算裁了你，虽然我们都知道算裁了，他会让你待岗嘛，所以没有赔偿这回事。也有很多外包同学和公司商量的，可以拿到赔偿，具体看个人了。”
所以裁员到底是什么原因？
与百度的业绩表现不无关系。
刚刚发布的Q3财报，百度“首次披露AI业务收入”，同比增长超50%。其中，AI云收入同比增长33%至42亿元；AI应用收入达26亿元；AI原生营销服务收入同比增长262%，达28亿元。
看似AI收入一片大好，但同时传统广告业务在下滑：
Q3总营收312亿元，同比下滑7%，Q2是327亿，所以环比也减少5%。
“百度核心”的营收达247亿元，同比下滑7%；Q2百度核心收入为263亿元，所以环比下滑6%。
网络营销营收为153亿元，同比下滑18%，Q2是162亿，环比下滑，且Q3同比下滑的幅度超过了Q2的15%。
净利润方面，归属于百度的净亏损为112亿元，而上年同期为净利润76亿元。不按美国通用会计准则，归属于百度的净利润为38亿元，而上年同期净利润为59亿元。
也就是除去各项非经营性数据，更真实反映经营业务的情况下，单季净利同比近乎腰斩了。
营收成本为183亿元，同比增长12%。这主要是由于与智能云业务和内容成本相关的成本增加。
凸显了AI投入的成本刚性，如何在持续投入与盈利改善之间找到平衡，成为未来关键。
传统网络营销应该还会下滑，AI业务收入尚不能弥补缺口，开源节流，裁员成为必选的道路。
就在昨天，百度宣布设立了两个均直接向李彦宏汇报的研发部。
新设基础模型研发部，负责研发高智能可扩展的通用人工智能大模型，由集团副总裁吴甜负责；新设应用模型研发部，负责业务应用场景需要的专精模型调优和探索，由贾磊负责。王海峰继续担任CTO、TSC主席、百度研究院院长。以上部门均向百度CEO李彦宏汇报。
看来，百度的AI业务又要提速了。 净利腰斩，AI高成本。裁员，是止损还是战略转型阵痛？ 止损占大头吧，现在这大环境不好，钱难挣了 @元宝 N+3.5是什么意思啊？都包括什么？ N+3.5的赔偿在互联网寒冬里算是金手铐了，百度这次还算体面。但最惨的是那些刚入职的应届生，才几个月就被裁，职业生涯刚起步就遭遇重击，赔偿N+1.5虽然按法规是顶格，但对他们来说机会成本太高了 有钱1 看似裁人其实是腾资源，AI 业务还不够填传统广告下滑的坑，不把钱从旧业务挪去新部门，怎么跟其他大厂卷大模型 法律上 N 是合法辞退补偿，N+1 是没提前通知的额外赔付，百度能给到 N+3.5，还包含年终奖和签字费，算大方的了 应届生入职 3 个月就被裁，确实倒霉啊，赔偿也算弥补点损失，现在其他大厂都在捞人，趁年轻赶紧找下家，也是个新机会 年纪偏大的老员工被优先瞄准，不是因为能力不行，而是适配不了 AI 新业务。与其等着被裁，不如提前学模型调优这些技能，适配公司新方向
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