员工突遭开除，公司：恢复了电脑聊天记录系伪造病假，法院判了
据申工社22日信息，北京一员工两次续签劳动合同后突遭公司开除，员工委屈，将公司告上法庭！2018年9月30日，马某入职北京某环保公司，担任检测员。工作以来，已与公司连续两次签订固定期限劳动合同。第二次劳动合同期满前，公司以马某严重违反规章制度为由，决定不续签无固定期限劳动合同，并解除了与其的劳动合同。马某认为自己不存在违反公司规章制度的行为，公司不续签劳动合同属于违法解除劳动合同，故诉至法院请求判令公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
环保公司称，马某存在伪造病假、骗取休假等违纪行为，违反了公司奖惩制度规定，并提交了马某与公司同事的微信聊天记录予以证明。但公司未能说明证据来源合法性。
北京市第二中级人民法院生效判决认为：环保公司称其提交的微信聊天记录截图系其从马某工作电脑中已经删除的数据中自行恢复所得，不论该微信聊天记录内容为何，其系专属于马某的个人信息，应当在马某充分知情的前提下，自愿、明确作出同意处理个人信息后进行恢复和采集。
知情同意是用人单位信息处理的合法性基础，非必需信息处理需另获劳动者明示同意，劳动者也享有撤回同意的自决权。用人单位收集处理员工信息的目的应明确、合理，且与用工管理直接相关。
现该公司擅自恢复员工已删除数据并采集该信息作为内部处分依据及本案证据的行为，构成对马某个人信息的不当使用，亦违背了个人信息保护的核心要旨，故对该证据不予采信。综上，公司系违法解除，应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。
另外，法院虽因公司取证不当未采信证据，但马某伪造病假、骗取休假的行为本身违规不可取。提醒大家：身体不适应如实向公司说明、履行相应请假手续，避免因擅自休假面临被解除合同的风险。
（来源：申工社综合整理自最高人民法院司法案例研究院等） 本想说点什么，又不知道咋说。[汗][汗] 这是两个案子，一个是不是真病，一个是隐私。 这公司为辞退个人不赔偿也是拼了！ 如果从另一个员工微信获取呢？证据合法吗(获得同意) 当然公司的裁人动机不纯，但如果这是一个杀人案，你说微信记录要个人许可…… 对个人隐私这么认真，好像没听说过，受宠若惊 这里面除了骗休假的问题，主要应该是有他的同事举报，同时他应该和公司有什么大矛盾，公司一直想揪他的错来处理他吧。不然怎么会出现一些谍战剧中的场景。 很明显公司是在后台看到了员工的聊天记录，有一些小白根本不知道公司的电脑网络都是受到监控的，你用公司的东西聊天记录都会在后台被看到，老板可以随意浏览员工的各种操作。这种事情稍微懂点的职场人就应该明白，不懂的只能说明自己愚蠢 双方其实都隐匿了本案的根本原因，应该有更深层次的矛盾导致公司作出这决定，但原因又难以明说。