voo
发表于 2025-7-17 23:04
我们单位也一样，只想员工学习华为的狼性文化，却对华为的薪酬体系一字不提，哈哈哈[哭笑]
xuye004
发表于 2025-7-17 23:15
评论区才是一针见血
qqwa1234
发表于 2025-7-17 23:27
理想就会状告贴膜店，别的不会。
hnn
发表于 2025-7-18 00:32
什么回归okr模式，尽不说人话，说白就是年初自我感觉太良好，定了了悬半空中的任务而完不成，强制考核员工，员工怎么办？只有离职。下半年一看不行离职人员太多，打住打住！就这么点事。
77898876
发表于 2025-7-18 02:09
一句话总结就是：没有华为的命，得了华为的病
咖啡豆
发表于 2025-7-18 04:56
简单点就是内部竞争伤害了经销商和员工的积极性，没有拓展销量，却伤害了价格体系，不利于品牌建设。
诛仙九妹
发表于 2025-7-18 05:11
只学工作模式，不学收入模式！任总把股份分给员工怎么不学？有选择的致盲，还甩锅。
standme
发表于 2025-7-18 05:13
很多企业都这样，只看到怎么考核，没学到怎么激励和关爱，最后死掉了都不知道怎么死的。
—じ☆ve人生—
发表于 2025-7-18 05:25
末位淘汰这种违法行为能被某宗教品牌摆到台面上炫耀，也是举世罕见了
陪着寂寞看孤单
发表于 2025-7-18 06:20
邯郸学步真不容易[呲牙][呲牙][呲牙]