922b3eb6
发表于 2025-7-13 02:04
有些评论一看就没走过编制辞职流程，有编可不是你想辞就辞，人事科给你卡的紧紧的，不把钱赔到位，是拿不走档案的
温馨阁
发表于 2025-7-13 07:22
无故离开不上班，关键是工资正常发放？在企业矿工一天都开除了。怎么事业编可以随意矿工，还需要单位发公告催促？
wifai
发表于 2025-7-13 07:50
审批一名工作人员介绍，公告中的10人均为教师，一部分为校方委培的博士，一部分为公开招聘的博士，有人接受委培后未回校任教，有人上班一段时间后离开，且均未履行审批程序。截至目前，相关人员暂未与校方相关部门联系。———大概率是离职的人想走审批程序走不了啊，要么不放，要么要赔钱给学校………[哭笑]
voo
发表于 2025-7-13 08:46
说白了就是签了合同工教学，但工资不高，出去打工工资高多了，学校又不肯放人，就这么犟着，我高中班主任现在都在外面工作，不教书，他之前教书是因为刚毕业就签了合同教书3年[哭笑]
xuye004
发表于 2025-7-13 08:47
有意思！非常有意思！
walysj
发表于 2025-7-13 08:48
长期脱岗旷工，解聘是必须的。长期没有解聘，那是管理不到位，管理失职！
ycp123
发表于 2025-7-13 08:48
大概率是委培读博或者入职一段时间之后想辞职了，但是可能学校不批或者违约金太高，只能用这种方式解除劳动关系了
77898876
发表于 2025-7-13 08:53
某某二三线城市院校副教授，拿着工资，一直在做市里的下水道工程，他人常年不怎么在校，奔波劳碌在各种场合，各种饭局之间。。。不是别人比你努力，而且别人比你有关系[点赞]
诛仙九妹
发表于 2025-7-13 08:54
当一个教师能够有多少工资？少得可怜。外出打工工资高得多，但是高校都应该和他们签了合同，也不希望他们离开，所以就一直犟着。还是不要了的好，心不在学校这里，就算是回来教书也会教不好。
superzhzh
发表于 2025-7-13 09:03
学校和个人在一些问题没达成一致吧可能，老师有自己的职业规划，通过消极怠工来对抗学校的管理。学校也没有帮老师解决所有需求的想法。高校事业编又没有实名到人，决定权在学校手里