爆！掘金总裁罕见摊牌：顶薪能给，但你也能走人！2.12亿顶薪或成“最后谈判”
掘金管理层就约基奇未来规划发表重要声明北京时间6月25日，丹佛掘金队篮球运营总裁乔什·克伦克在接受媒体专访时，就球队核心尼古拉·约基奇的未来发展规划作出详细说明。克伦克在访谈中重点阐述了球队的薪资策略、伤病风险管理以及续约谈判等关键议题，其表态引发了业界对掘金未来建队方向的深度思考。
克伦克明确指出，球队管理层正在审慎评估NBA新版劳资协议中"第二土豪线"的潜在影响。"我们不会因奢侈税压力而完全规避阵容升级机会，但必须建立科学的财务模型来应对突发状况。"他特别强调，"考虑到球队近年来的伤病记录，若核心轮换遭遇重大伤病，可能导致我们被迫考虑包括交易约基奇在内的极端方案。"这番表述揭示了职业体育管理中风险预案的重要性，也反映出掘金对长期竞争力的战略考量。
关于两届MVP得主的续约进展，克伦克透露："管理层计划在今夏向约基奇提供三年2.12亿美元的顶薪续约合同，这符合联盟超级顶薪条款的规定。但最终决策将建立在充分沟通基础上，我们需要尊重球员本人及其经纪团队的职业规划。"总裁特别说明，谈判将综合评估竞技状态、家庭因素等多重维度，确保达成符合各方利益的解决方案。这种开诚布公的谈判姿态，体现了现代职业体育管理中球员赋权的重要趋势。
谈及上赛季卫冕失利时，克伦克重申了球队的冠军标准："以现有阵容配置，未能夺冠即意味着未达预期。我们欣赏球员们上赛季展现的拼搏精神，但竞技体育最终以成绩说话。"他同时暗示阵容调整可能更侧重内部优化："现有合同框架下，提升竞争力的关键或许在于挖掘现有球员的潜力，而非大规模引援。"这种表述既保持了更衣室稳定性，也为后续操作留下战略弹性。
此次专访释放出多重信号：掘金管理层在保持争冠窗口的同时，正建立更系统的风险管理机制；约基奇的去留问题将基于专业评估而非情感因素；球队文化将继续强调高标准与责任感。随着休赛期深入，这些原则将具体转化为怎样的运营决策，值得持续关注。 联盟不过一场生意。约老师球衣想在掘金退役难咯 有哪只球队能拒绝约老师？到那都是顶薪！ 所以说一人一城打到退役真的很难能可贵。 快去勇士[哭笑] 说了那么多无非是给自己抠门找个借口，还想着打压约老师的薪资，掘金除了季后赛上的几个替补其他都是饮水机管理员，真是抠门到家了还不想引援难道还在想死保小波特 交易约老师，掘金就是一支直奔乐透区的球队 三年合同不好，球队风险大幅降低，球员风险却大幅提升。这三年一旦受伤，损失至少上亿。 小波特，戈登这些真的没必要留的，给约基奇+穆雷的班底加几个轮换阵容能得分的，真心能夺冠 申京3100+范乔丹先签后换3000+伊森+惠特莫尔+4首轮梭哈约老师。底薪招募威少。首发小贾，杜兰特，约基奇，谢泼德，阿门。替补亚当斯，霍勒迪，泰特，威少